BOLETIM INFORMATIVO

ABRIL/2015

 

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

MAIS SEGURANÇA PARA O PROCESSO DE SELEÇÃO

 

A Seleção de Pessoal bem planejada é uma importante ferramenta para as empresas. Através da seleção, busca-se identificar entre os candidatos ou colaboradores de uma empresa, aqueles que, por suas competências (comportamentais e técnicas), melhor se integrarão às exigências do cargo, às expectativas e à cultura da organização.

A principal função da seleção é a de identificar pessoas mais qualificadas a determinada ocupação em uma organização.

Outro fator importante a se considerar é que a seleção de pessoal não pode ser feita apenas pela avaliação da experiência e do conhecimento do trabalho a ser realizado. Conhecer aspectos relacionados à personalidade do candidato/colaborador é fundamental, pois, além das exigências técnicas, os cargos também requerem habilidades pessoais e sociais para a adequada realização de suas atividades.

Para se conhecer com mais propriedade as competências pessoais e profissionais dos candidatos/colaboradores a uma determinada vaga, uma ferramenta eficaz é a Avaliação Psicológica. Trata-se de aplicação  de um conjunto de Testes Psicológicos, que darão condições de aferir o estado emocional, nível de raciocínio, atenção concentrada, habilidades específicas e personalidade do indivíduo, favorecendo então a tomada de decisão quanto a sua contratação e ou continuidade na execução de sua tarefas.

 

Vale salientar que a mesma só pode ser realizada por profissionais de Psicologia devidamente credenciados no CRP e que o psicólogo deve utilizar testes validados em nível nacional, aprovados pelo CFP de acordo com a Resolução CFP n.º 25/2001, que garantam a precisão dos diagnósticos individuais obtidos pelos candidatos.

Quando usar a Avaliação Psicológica:

• Avaliação periódica;
• Avaliar habilidades (comunicação, liderança, equipe, entre outros);
• Mudança de função;
• Promoção;
• Retorno ao Trabalho
• Seleção de Pessoal;
• Trabalhos que envolvam riscos (direção, trabalho em altura, espaço confinado, segurança patrimonial, entre outros);

A Evoluir RH dispõe de profissionais habilitados  para oferecer segurança e no seu processo de seleção e na condução da avaliação psicológica.